ワルツ様
(28歳・発達障害(ASD))
私はASDです。前職では事務職に就いていましたが、書類作成や数字の集計などの実務の正確性は評価をいただくことができました。
一方で雑談や急な話しかけがあった場合に対処できなかったり、突発的な業務依頼に上手く対処できず断るようにしていた結果、だんだんと居心地の悪さを感じてしまい、結果的に退職をしました。
次の職場でも同じような結果にならないか不安なのですが、どのような点に気をつけて転職活動をしたらよいでしょうか。
ワルツ様、こんにちは。ご相談いただきありがとうございます。
まず、書類作成や数字の集計を正確にこなせるというのは、とても重要なスキルで、ワルツ様の強みと言えます。この強みを活かしつつ、お悩みが解決できるような職場探しのポイントをお伝えします。
日々の業務で感じている困りごとを具体的に書き出してみることから始めましょう。
例えば、「急な話しかけで思考が中断されると戸惑う」「複数の指示が重なると混乱する」といった具合です。
これらをリストアップした後、以下の2点について整理することをお勧めします:
①普段ご自身でどのように対処されているか
②対処が難しい場合、どのような支援や配慮があれば解決できるか
この整理により、困りごとを「自分自身で対処できるもの」と「周囲の助けや配慮が必要なもの」に分類できます。
すべての困りごとに配慮を求めるのではなく、自分でできる工夫と組み合わせることで、より現実的な職場適応が可能になります。
整理ができたら、それを採用面接などで明確に伝えましょう。特に以下の2点をセットでお伝えすることをお勧めします。
具体例: 「口頭での指示は理解が難しいため、チャットや文書での指示をいただけると助かります」
具体例: 「書類作成や数値の集計業務では高い正確性を発揮できます」「決まった手順の業務は確実に遂行できます」
このように具体的に伝えることで、面接の場や職場において「適切な配慮があれば十分戦力になる」という前向きな印象を持っていただけます。
自己分析や強みの整理は、一人では難しく感じることもあるかもしれません。その場合は、周囲の方や専門家に相談してみることをお勧めします。
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ワルツ様の強みと特性をしっかり伝えられれば、きっとご活躍いただける職場が見つかるはずです。応援しています!
※あくまでお悩みに対する一般的な回答になりますのでご留意ください。
<監修>戸田重央
【プロフィール】株式会社ゼネラルパートナーズ 障がい者総合研究所所長。障害者専門の人材紹介として15年以上の経験とノウハウを活かし、国会の参考人招致、新聞へのコメント、最近ではNHKでオリパラ調査で取材を受ける。 聴覚障害関連で雑誌への寄稿、講演会への登壇も多数。
この記事のカテゴリ: 精神障害(発達障害含む) 就・転職活動
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