障害への誤解は障害の内容や対処法などを伝えることで払しょくできる

障害のことを企業がどう捉えているのか、気になりますよね。atGP（アットジーピー）を活用する会員の方からも「自分の障害名だと採用されづらいですよね」と言われることがよくあります。
実際のところどうなのでしょうか。

atGP（アットジーピー）の企業担当に話を聞くと、「多くの場合、障害の詳細を伝えることで障害に対する正しい理解を持っていただける。」とのことでした。

企業は「どう配慮したらいいかわからない」ので、どんな配慮があれば働けるのかを伝えよう

企業は、あなたのことを理解して活躍できる状況を自社でつくれるかを考えるために、以下2点の情報を知りたいと思っています。

①具体的な障害状況
どういった経緯で障害を受傷/発症し、障害の等級や今の症状はどういったものか

②希望する合理的配慮の内容（通院の休暇が必要など）
予兆や対処法はどういったものがあり、配慮として何があればパフォーマンスを出せるのか。

これらを詳しく伝えた上で、会社見学や応募を進めていくのはいかがでしょうか。
言葉や文章にするのが難しい場合は、就労移行支援事業所の職員にも相談してみましょう。きっと言語化に協力してくださるはずです。

できれば障害をオープンにすることをおすすめ

現在は障害をオープンにして働くかどうか迷われているとのことでしたが、できることならオープンで自分が求める配慮を得られやすい企業とのご縁を求めることをおすすめします。

確かに障害を積極的に明かさないクローズな就・転職活動であっても、福利厚生や労働環境の整備などで障害者に対するサポート体制を整えている企業が見つかる場合もあります。しかし障害に関する深い理解や協力、業務上の配慮を期待することは難しいです。

また、障害が発覚するのではないか？との不安を抱えながら勤務すること自体が日々のストレスとなり、長く安定した就労環境とはなりにくいのが実状です。

それよりも障害をオープンにして入社する方が、前もって配慮すべき事項をお互いに共有しているため安心して就労できることでしょう。

不安であればてんかんがある人の採用実績がある会社を探すのも1つの方法

「それでも不安・・」ということであればてんかんがある人の採用実績がある会社を探すのも1つの方法です。

atGP（アットジーピー）のサイトでは、過去にてんかんがある人の採用実績のある会社を検索することもできます。

採用実績が多いということは障害者雇用に積極的な企業である可能性が高いため、就職活動において参考になるかもしれません。
てんかんがある人の採用実績のある企業の求人一覧はこちら

ちなみにatGP（アットジーピー）のサイト経由で応募する際は、障害の内容や対処法を詳細に書くことで書類選考の通過率が高まります。
下記のページをご参考ください。
てんかんの内容と対処法の書き方はこちら

※あくまでお悩みに対する一般的な回答になりますのでご留意ください。

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