まいぺーす様、こんにちは。
ご相談いただきありがとうございます。

昇給に関する内容は、障害者雇用の現場でよく耳にする課題です。
毎年800円の昇給というご状況は、まいぺーす様なりに納得がいかないことなのだとお察しします。そこでいくつかの視点から具体的なアドバイスができればと思います。

会社の評価制度を確認しよう

まず、所属する会社の評価制度や人事制度を詳しく確認することが重要です。昇給の基準や金額は会社ごとに異なり、障害者雇用であるか否かに関わらず、会社が定めたルールに従って決定されています。
昇給の個別具体的な判断基準については、会社の人事部門や上司に確認し、「自分はどの点で評価されており、どうすれば昇給が可能になるのか」を相談してみることをお勧めします。昇給の目安や期待値を把握することが大切な第一歩となります。

昇給のコツは「勤怠とパフォーマンス」

一般的には、勤怠状況やパフォーマンスなどに基づいて評価されることが多いようです。

①勤怠面

勤怠面では、無断欠勤や遅刻がないか、業務に対する姿勢がきちんと評価されているかがポイントになります。

②パフォーマンス面

パフォーマンス面では、期待された業務をこなせているか、上司や同僚からどう評価されているかが鍵となります。

障害者雇用の場合、合理的配慮を得ながら働くことができます。その配慮を得ながら、周囲から期待されるパフォーマンスを発揮していくことで、まいぺーす様自身の評価に繋がります。まずは上司と定期的に期待値を確認し、その期待に応えられるよう業務スキルの向上に努めることが大切でしょう。1ヶ月に1回程度の頻度で、自身の行動が期待値に沿っているかを確かめるなど、コミュニケーションを密にすることをおすすめします。

自身の市場価値を確かめてみるのも1つの手

一方で、現在の会社の制度上、期待する昇給が見込めない場合もあります。
もし「自分の希望する給与や昇給が叶う会社があるか」「働きながら効率的に希望の求人を探したい」などあれば、転職支援のプロの手を頼るのも1つの手です。

atGPエージェントは障害者求人を専門に取り扱う転職エージェントサービスで、障害者手帳をお持ちの方の就職や転職をサポートしています。
希望条件や障害の状況をお伺いしながら、最適な働き方やキャリアプランを一緒に考えていきます。

ご参考までに、40代の障害者の方の平均的な年収事例をいくつかご紹介します。

※取り扱い求人の状況によっては、転職相談や求人紹介などサービスのご提供が難しい場合がございます。

まいぺーす様がご自身にも納得がいく、適正な評価をいただける職場で活躍されることを願っています。

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