企業が見ているのは「長期で安定して働けるかどうか」

選考において、企業は「長期で安定して働けるかどうか」という観点から見ています。そのため、「転職回数が多い」ということはどうしても選考時の不安材料になってしまうでしょう。

中でも転職回数、離職期間の長さは企業も気になるところです。長期で安定して働いている実績がないことは選考にとって不利となり得ます。

しかし、それはあくまで１つの不安材料であって、転職が不可能というわけではありません。では、具体的にどうすれば選考通過を目指すことができるのでしょうか。

長く勤めている実績がない人が選考通過を目指すには、離職理由とふりかえりが重要

長く勤めている実績が少ない方が通過を目指すには、離職理由と現在のふりかえりが重要です。たとえば家族の介護など、やむをえない事情があった場合はその旨を伝えることが必要でしょう。

また、体調を崩した場合は同じ状態にならないために具体的な対策や工夫を考えたり、人間関係が原因の場合は「他責」にしていると誤解を与えないよう、客観的に伝えたりする必要があります。離職理由の伝え方について一つ具体例を挙げてみましょう。

離職理由が「パワハラが原因で体調を崩した」ケース

たとえば同じ「パワハラが原因で体調を崩した」という離職理由でも、下記のように表現の仕方によって企業担当者の理解度が変わります。

このように具体的に説明することに加え、「次の職場ではどのような働き方を希望しているか」「どのようにコミュニケーションを取りたいか」など、自分の希望や工夫も伝えると良いでしょう。

時には人と一緒にふりかえることも大切

自身でふりかえるだけでなく、人と一緒にふりかえることも大切です。転職エージェントサービス「atGP エージェント」では、転職相談や面接対策で担当キャリアプランナーと一緒に企業への伝え方を考えることができます。

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直近で複数回・短期で離職している場合には、就労移行支援がおすすめです。
通所する中で支援員と一緒にご自身の職歴をふりかえることで、客観的に説明ができるようになります。

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転職回数が多いことは不利として捉えられることが多いですが、実際に働いてわかることもたくさんありますよね。
自身の経験や気づきを、あきらめずに企業の方に伝えていきましょう。応援しています！

※あくまでお悩みに対する一般的な回答になりますのでご留意ください。