障害者雇用において、障害のある社員が定着し活躍するためには、企業と障害のある社員が必要な配慮を共有し、双方が納得できる形で配慮を実施していくことが必要です。

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障害のある社員の欠勤が続いた際、障害があることを踏まえ、何か特別な対応をしなければいけないのではないかと、戸惑う担当者の方も多いと思います。

しかし実際は、特別な対応が必要なのではなく、他の社員と同様に、面談等を通して、丁寧にコミュニケーションを取り、就業上の悩みや体調変化といった欠勤の背景を共有し、状況の改善に向けた取り組みを一緒に行うことが大切です。

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障害者雇用において、定着や双方が満足いく就業を叶えるためには、企業と 障害のある社員がコミュニケーションを取り合い、 障害特性、必要な配慮、その他の状況を十分に共有し、就業への不安や課題が発生した場合は早期に対応することが大切です。しかしながら、障害のある社員の中には、自発的にコミュニケーションをとったり、相談することが苦手な方もいるため...