atGP雇用ライブラリー

障害者雇用において、定着や活躍を叶えるためには、企業と障害のある方が双方が、障害について理解し、必要な配慮をすり合わせていくことが大切です。そして、その最初のタイミングが面接等の選考の場面です。今回の記事では、選考時に注目しながら、募集前、選考時、入社前、それぞれのポイントを紹介します。

面接時のヒアリングに役立つシートもご紹介しますので、ぜひ参考になさってください。

近年では、精神障害への理解も進んできていますが、まだまだ「どんな障害なのか」「どう接したらいいのか」と戸惑う企業も多いと思います。今回は主な精神障害の概要と配慮のポイントを紹介しますので、精神障害を知るきっかけにして頂けますと幸いです。

障害者雇用において、障害のある社員が定着し活躍するためには、企業と障害のある社員が必要な配慮を共有し、双方が納得できる形で配慮を実施していくことが必要です。

...

障害者雇用の経験が少ない企業にとって、受け入れ時は特に緊張する場面かと思います。今回は、障害のある社員の受け入れにあたって、おさえてほしい4つのポイントを解説します。入社前・入社直後のチェックリストも紹介しますので参考になさってください。