--- title: atGP雇用ライブラリー | 入社後コミュニケーション description: "入社後コミュニケーション | ゼネラルパートナーズ定着支援グループが運営する障害者雇用における「定着」や「活躍」のための情報サイトです。\n障害者雇用の基礎知識や、企業様が直面しやすいトラブルや課題への対応方法などを発信していきます。" image: https://info.atgp.jp/hubfs/teichaku/ogp_atgp_teichaku_kigyou_yoko.png --- [![アットジーピー雇用ライブラリー](https://info.atgp.jp/hubfs/teichaku/logo_atgp_teichaku_kigyou_yoko.svg)](https://info.atgp.jp/teichaku_employer) **atGP雇用ライブラリー** ゼネラルパートナーズ定着支援グループが 運営する 障害者雇用における「定着」や 「活躍」のための情報サイトです。 障害者雇用の 基礎知識や、企業様が直面しやすいトラブルや 課題への対応方法などを 発信していきます。 ## タグで絞り込む - [障害配慮](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E9%85%8D%E6%85%AE) - [受け入れ準備](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/%E5%8F%97%E3%81%91%E5%85%A5%E3%82%8C%E6%BA%96%E5%82%99) - [採用準備](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%BA%96%E5%82%99) - [選考](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/%E9%81%B8%E8%80%83) - [面談](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/%E9%9D%A2%E8%AB%87) - [入社後コミュニケーション](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%BE%8C%E3%82%B3%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%8B%E3%82%B1%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3) - [マネジメント](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88) - [欠勤時対応](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/%E6%AC%A0%E5%8B%A4%E6%99%82%E5%AF%BE%E5%BF%9C) - [休職](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/%E4%BC%91%E8%81%B7) #### [【マネジメント】横断業務で障害のある社員を孤立させないための3つのコツを紹介します](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article000-12) 業務創出のため、複数の部門から業務を切り出し、障害のある社員に担当してもらうケースが増えています。 しかし、このように関係者が多い働き方では、障害のある社員が「誰に」「どこまで」相談すべきか曖昧になりやすく、課題が生じやすい状況です。 その結果、障害のある社員の不安や負担が増し、悩みや退職につながるケースも散見されます。 ... [詳細を見る](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article000-12) [マネジメント](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/マネジメント) [面談](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/面談) [受け入れ準備](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/受け入れ準備) [入社後コミュニケーション](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/入社後コミュニケーション) [ゼネラルパートナーズ定着支援グループ](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/author/ゼネラルパートナーズ定着支援グループ) [![](https://info.atgp.jp/hubfs/teichaku_employer_article000-12.jpg)](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article000-12) #### [【欠勤時対応】休職から復職までの流れとポイントとは？リワークについても紹介します](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article000-11) 精神障害のある従業員が心身の不調により、休職を申し出られることがあると思います。 休職者だけでなく現場担当者・産業医とのやりとり、就業規則の確認等、様々な対応が必要になりますが、休職者のためにも職場のためにも、円滑に職場復帰を進めたいものです。 そこで今回は、[厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」](https://www.mhlw.go.jp/content/000561013.pdf)... [詳細を見る](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article000-11) [入社後コミュニケーション](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/入社後コミュニケーション) [欠勤時対応](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/欠勤時対応) [休職](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/休職) [ゼネラルパートナーズ定着支援グループ](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/author/ゼネラルパートナーズ定着支援グループ) [![](https://info.atgp.jp/hubfs/4020494_s.jpg)](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article000-11) #### [【マネジメント】「●●の時間が多い」と退職につながりやすい！予防方法もご紹介します](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0006) 今回の記事では弊社の入社後サポートでよくお伺いする意外な退職理由をご紹介します。 この退職理由は、企業と障害のある社員がコミュニケーション取り合うことで、予防や改善ができる場合も多いと感じています。 そのため、今回ご紹介する退職理由＝障害のある社員とコミュニケーションを取るべきポイントとしてご認識して頂き、障害のある社員のマネジメントの参考にしてだければ幸いです。 [詳細を見る](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0006) [マネジメント](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/マネジメント) [入社後コミュニケーション](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/入社後コミュニケーション) [ゼネラルパートナーズ定着支援グループ](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/author/ゼネラルパートナーズ定着支援グループ) [![](https://info.atgp.jp/hubfs/2098448_s.jpg)](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0006) #### [【面談方法】障害のある社員が想定よりも成果を出せない場合の対応を紹介します](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0005) ... [詳細を見る](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0005) [マネジメント](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/マネジメント) [面談](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/面談) [入社後コミュニケーション](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/入社後コミュニケーション) [ゼネラルパートナーズ定着支援グループ](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/author/ゼネラルパートナーズ定着支援グループ) [![](https://info.atgp.jp/hubfs/%E7%9B%B8%E8%AB%872.jpg)](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0005) #### [【面談方法】障害のある社員の定期面談の方法とそのポイントを解説します](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0002) 障害者雇用において、定着や双方が満足いく就業を叶えるためには、企業と 障害のある社員がコミュニケーションを取り合い、 障害特性、必要な配慮、その他の状況を十分に共有し、就業への不安や課題が発生した場合は早期に対応することが大切です。しかしながら、障害のある社員の中には、自発的にコミュニケーションをとったり、相談することが苦手な方もいるため... [詳細を見る](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0002) [マネジメント](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/マネジメント) [面談](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/面談) [入社後コミュニケーション](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/tag/入社後コミュニケーション) [ゼネラルパートナーズ定着支援グループ](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/author/ゼネラルパートナーズ定着支援グループ) [![](https://info.atgp.jp/hubfs/%E7%9B%B8%E8%AB%87.jpg)](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0002) 1 [![新規CTA](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4974411/34a3a4bf-90a9-4601-ad9c-c0f7f3523bf1.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4974411/34a3a4bf-90a9-4601-ad9c-c0f7f3523bf1) [![プライバシーマーク](https://info.atgp.jp/hubfs/atgp-common/logo_privacy--blue.svg)](https://privacymark.jp/) 株式会社ゼネラルパートナーズは「プライバシーマーク」の使用許諾事業者として認定されています。 障害者 雇用・採用・求人のアットジーピー　障害者 就職・転職の仕事探しをサポートします Powered by [![General Partners](https://info.atgp.jp/hubfs/atgp-common/logo_gp.svg)](http://www.generalpartners.co.jp) © copyright GeneralPartners Co.,Ltd All rights reserved.