業務創出のため、複数の部門から業務を切り出し、障害のある社員に担当してもらうケースが増えています。 しかし、このように関係者が多い働き方では、障害のある社員が「誰に」「どこまで」相談すべきか曖昧になりやすく、課題が生じやすい状況です。 その結果、障害のある社員の不安や負担が増し、悩みや退職につながるケースも散見されます。 ...

障害者雇用において、障害のある社員が定着し活躍するためには、企業と障害のある社員が必要な配慮を共有し、双方が納得できる形で配慮を実施していくことが必要です。

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障害者雇用の経験が少ない企業にとって、受け入れ時は特に緊張する場面かと思います。 今回は、 障害のある社員の受け入れにあたって、おさえてほしい4つのポイントを解説します。入社前・入社直後のチェックリストも紹介しますので参考になさってください。