職務経歴は、書類選考において最も重要な項目です。
企業担当者が「長く活躍してくれる人材か？」を見極めるため、特に確認される項目なのでポイントを押さえて記載しましょう！
企業担当者が「普段のお仕事をする姿」をイメージできると、ポジションが検討しやすくなり、書類選考通過率は上がります。
WEB履歴書の職務経歴の「主な職務内容」欄に、次の入力サンプルをコピー＆ペーストし、ご自身の文章に変えて使いましょう。
■部署
●●支店●●部
■担当業務
・電話対応（お客様からの問合せ対応）
・伝票処理
・社内の経費精算（Excel：SUM関数、COUNTIF関数使用)
・書類作成（●●の資料を作成）
企業担当者がイメージしやすように、どの部署で、どんな内容の仕事を任せられていたのか、具体的に記載しましょう。
また、可能な限り客観的な数値を記載しましょう。
一般事務業務
転職先で使える資格やスキルがある場合は、具体的にどんなことができるのかがわかるように伝えましょう。
※「事務職の求人」の場合は、ExcelやWord、PowerPointなどのPCソフトのスキルがあることを伝えることが有効です。
スキルに不安がある場合は、WEB履歴書の自己PRページに、【現在は不慣れですが、今後必要に応じて勉強します。】等の前向きな一言を添えておくと効果的です。
在籍した企業は、1社目から全て記載するようにしてください。
記載されていない場合、経歴詐称と扱われる可能性があります。
半年以上経歴が空いている場合は、詳細を伝えることが望ましいです。
「体調が回復していないのではないか？」「犯罪歴があるのではないか？」などの余計な懸念を呼び、選考不通過になる可能性があります。
WEB履歴書の職務経歴の一番下の「その他（就労訓練の実績などを記載ください）」欄に、次の入力例のような記載をしましょう。
20●●年●月～20●●年●月：アルバイト就業しながら、就職活動に専念していました。
20●●年●月～20●●年●月：実母の介護に専念していました。
20●●年●月～20●●年●月：就労移行支援に通所しながら、就職活動を準備を行ってまいりました。
20●●年●月～20●●年●月：病気の治療・リハビリに専念していました。
20●●年●月～20●●年●月：家業手伝いに専念していました。
休職した期間は、いつからいつまで、どの企業で休んだのか、全て記載するようにしてください。
また、休職となった理由を記載しておけると望ましいです。
記載されていない場合、経歴詐称と扱われる可能性があります。
20●●年●月～20●●年●月：A社 産前休暇・産後休暇・育児休暇
20●●年●月～20●●年●月、20●●年●月～20●●年●月：B社 休職（障害発症のため）
20●●年●月～20●●年●月：C社 休職（障害悪化のため）
20●●年●月～20●●年●月：D社 休職（ABC病のため）
いかがでしたでしょうか。
書類選考の通過率UPのためにも、ぜひWEB履歴書の「職務経歴」をアップデートしてみてください。
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