今回の記事では弊社の入社後サポートでよくお伺いする意外な退職理由をご紹介します。 この退職理由は、企業と障害のある社員がコミュニケーション取り合うことで、予防や改善ができる場合も多いと感じています。 そのため、今回ご紹介する退職理由＝障害のある社員とコミュニケーションを取るべきポイントとしてご認識して頂き、障害のある社員のマネジメントの参考にしてだければ幸いです。

採用した障害のある社員が、本来のスキルを発揮出来ていない、業務の遂行に課題を抱えているという場合に、「障害があることをどのように考慮し対応すればいいか分からない」と困惑するマネジメント担当者の方も多いかと思います。 ...