精神障害のある従業員が心身の不調により、休職を申し出られることがあると思います。

休職者だけでなく現場担当者・産業医とのやりとり、就業規則の確認等、様々な対応が必要になりますが、休職者のためにも職場のためにも、円滑に職場復帰を進めたいものです。

そこで今回は、厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」...