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title: 【マネジメント】「●●の時間が多い」と退職につながりやすい！予防方法もご紹介します
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# [【マネジメント】「●●の時間が多い」と退職につながりやすい！予防方法もご紹介します](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0006)

 作成者: [ゼネラルパートナーズ定着支援グループ](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/author/ゼネラルパートナーズ定着支援グループ)｜21/03/10 5:56

今回の記事では弊社の入社後サポートでよくお伺いする意外な退職理由をご紹介します。  
この退職理由は、企業と障害のある社員がコミュニケーション取り合うことで、予防や改善ができる場合も多いと感じています。  
そのため、今回ご紹介する退職理由＝障害のある社員とコミュニケーションを取るべきポイントとしてご認識して頂き、障害のある社員のマネジメントの参考にしてだければ幸いです。

目次

1. [要注意「手すきの時間が多い」と退職につながりやすい](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0006?hs_amp=true#t1)
2. [「手すきの時間が多い」背景には配慮と志向性のミスマッチが多い](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0006?hs_amp=true#t2)
3. [「手すきの時間が多い」ことによる退職を予防するためのポイント](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0006?hs_amp=true#t3)
4. [【コラム】コロナによる業務不足に不安を感じる社員も増加中](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0006?hs_amp=true#t4)
5. [最後に](https://info.atgp.jp/teichaku_employer/article0006?hs_amp=true#t5)

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