【マネジメント】「●●の時間が多い」と退職につながりやすい！予防方法もご紹介します

今回の記事では弊社の入社後サポートでよくお伺いする意外な退職理由をご紹介します。
この退職理由は、企業と障害のある社員がコミュニケーション取り合うことで、予防や改善ができる場合も多いと感じています。
そのため、今回ご紹介する退職理由＝障害のある社員とコミュニケーションを取るべきポイントとしてご認識して頂き、障害のある社員のマネジメントの参考にしてだければ幸いです。