【業務マネジメント】障害のある社員がつまずきやすい4つのポイントとその対応を紹介します

採用した障害のある社員が、本来のスキルを発揮出来ていない、業務の遂行に課題を抱えているという場合に、「障害があることをどのように考慮し対応すればいいか分からない」と困惑するマネジメント担当者の方も多いかと思います。
実際、障害者雇用では、本来は十分な能力がある方でも、障害の特性や過去のトラウマなどから、業務の遂行においてつまずきやすいポイントが存在します。今回の記事では、代表的なつまずきやすいポイントとその対処法を紹介しますので、状況の改善や予防の参考にして頂ければと思います。