【欠勤時対応】障害のある社員の欠勤が続く場合の基礎対応を紹介します

障害のある社員の欠勤が続いた際、障害があることを踏まえ、何か特別な対応をしなければいけないのではないかと、戸惑う担当者の方も多いと思います。

しかし実際は、特別な対応が必要なのではなく、他の社員と同様に、面談等を通して、丁寧にコミュニケーションを取り、就業上の悩みや体調変化といった欠勤の背景を共有し、状況の改善に向けた取り組みを一緒に行うことが大切です。

今回は、欠勤時の面談の行い方を中心に、欠勤が続いた際の基礎対応を紹介します。