精神障害のある従業員が心身の不調により、休職を申し出られることがあると思います。
休職者だけでなく現場担当者・産業医とのやりとり、就業規則の確認等、様々な対応が必要になりますが、休職者のためにも職場のためにも、円滑に職場復帰を進めたいものです。
そこで今回は、厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に基づき、精神障害者の職場復帰までの流れやポイントをお伝えします。また、職場復帰に向けたリハビリ「リワーク」や、弊社に頂いているご質問への回答もご紹介しますので、ご参照ください。