障害者雇用において、定着や活躍を叶えるためには、企業と障害のある方が双方が、障害について理解し、必要な配慮をすり合わせていくことが大切です。そして、その最初のタイミングが面接等の選考の場面です。今回の記事では、選考時に注目しながら、募集前、選考時、入社前、それぞれのポイントを紹介します。

面接時のヒアリングに役立つシートもご紹介しますので、ぜひ参考になさってください。

近年では、精神障害への理解も進んできていますが、まだまだ「どんな障害なのか」「どう接したらいいのか」と戸惑う企業も多いと思います。今回は主な精神障害の概要と配慮のポイントを紹介しますので、精神障害を知るきっかけにして頂けますと幸いです。